Managing Human Resources - Wayne Cascio | 글로벌 HR의 최신 트렌드 리뷰

세계로 뻗어나가는 인사관리

인사관리(HRM)를 글로벌 관점에서 배우고 싶다면 어떤 책을 읽어 보는 것이 좋을까요? Wayne Cascio 교수의 Managing Human Resources는 전 세계 HR 트렌드를 한눈에 볼 수 있는 명작으로, 이론과 실무를 아우르는 HR의 필독서입니다. 글로벌 기업의 사례와 최신 경향을 통해 HR의 미래를 고민하게 하는 이 책의 주요 내용과 가치를 소개하며, 왜 추천하는지 리뷰해보겠습니다. HR의 시야를 국제적으로 확장하고 싶은 분이라면 주목해주세요!

글로벌 HR의 교과서

Managing Human Resources는 Wayne Cascio 교수가 쓴 대표적인 HR 교재로, 최신판은 11판(2021년 기준)을 넘기며 꾸준히 개정되고 있습니다. 약 700페이지 분량으로, 인사관리의 기본부터 첨단 트렌드까지 포괄합니다. 한국어 번역본은 없지만, 영어 원서의 문체가 비교적 명확해 영어로 읽기에 부담이 크지 않습니다. 이 책은 미국을 중심으로 한 글로벌 기업의 HR 사례를 다루며, 대학 강의와 실무 현장에서 모두 활용됩니다.

특히 디지털 전환, 다양성 관리, 데이터 기반 HR 같은 현대적 주제를 깊이 탐구해, 시대에 맞는 인사관리 전략을 제시합니다. 초보자보다는 어느 정도 HR 경험이 있는 분들에게 더 적합할 수 있어요.

주요 내용 요약

1. HR의 전략적 역할: HR이 단순 행정이 아니라 조직의 경쟁력을 높이는 파트너임을 강조합니다. 예를 들어, 회사의 글로벌 확장에 맞춘 인재 전략을 배울 수 있습니다.
2. 채용과 다양성: 글로벌 인재를 뽑는 방법과 다양성(Diversity & Inclusion)을 관리하는 최신 기법을 다룹니다. 구글 같은 기업의 사례가 눈에 띄죠.
3. 성과 관리: 데이터와 기술을 활용한 성과 평가 방식을 소개합니다. KPI 설정부터 피드백까지 체계적인 접근법을 배울 수 있어요.
4. 기술과 HR: AI, HR 애널리틱스(분석), 원격근무 도구 같은 디지털 혁신이 HR에 미치는 영향을 탐구합니다. 특히 팬데믹 이후 원격근무의 중요성이 부각됩니다.
5. 글로벌 HR 이슈: 문화적 차이, 국제 노동법, 해외 파견 직원 관리 같은 주제를 통해 글로벌 HR의 복잡성을 이해할 수 있습니다.

이 책의 장점

첫째, 최신 트렌드 반영입니다. 디지털 HR과 원격근무 같은 주제를 다루며, 2025년 현재에도 유효한 통찰을 제공합니다. 예를 들어, AI로 채용 프로세스를 개선한 사례는 현재 HR 담당자라면 꼭 알아야 할 내용이에요.

둘째, 글로벌 관점입니다. 미국, 유럽, 아시아 기업의 다양한 사례를 통해 한국 기업이 해외로 나갈 때 참고할 만한 전략을 얻을 수 있습니다. 저도 이 책을 읽고 글로벌 프로젝트를 준비하는 데 아이디어를 얻었어요.

셋째, 실무와 이론의 균형입니다. 학술적이면서도 실무 사례가 풍부해, 이론을 현실에 적용하는 방법을 고민하게 합니다. 챕터별 사례 연구는 특히 흥미로웠습니다.

단점

단점으로는 영어 원서라 한국어로 읽고 싶은 분들에겐 접근성이 떨어진다는 점입니다. 또한 분량이 많고 내용이 깊어 초보자에게는 다소 부담스러울 수 있어요. 한국 기업 환경과는 약간의 차이가 있어, 로컬 상황에 맞게 해석할 필요도 있습니다.

개인적인 느낌

이 책을 읽으며 가장 기억에 남는 건 "기술과 HR" 챕터였습니다. 과거 제가 근무했던 회사에서 수작업으로 급여를 계산하던 비효율적인 모습이 떠올랐어요. 그때 HR 애널리틱스를 알았다면 업무 시간이 훨씬 줄었을 텐데 하는 아쉬움이 남았습니다. 특히 원격근무 트렌드에 대한 분석은 요즘 하이브리드 근무 환경에서 바로 써먹을 만한 인사이트였어요.

결론: 글로벌 HR의 필수 가이드

Managing Human Resources는 인사관리를 글로벌 수준으로 끌어올리고 싶은 분들에게 추천합니다. HR 담당자뿐 아니라 글로벌 진출을 꿈꾸는 경영자, HR 기술에 관심 있는 분들도 큰 도움을 받을 수 있어요. HR의 최신 트렌드를 따라가고 싶다면 이 책은 훌륭한 선택입니다. 가격은 약 5만 원대(원서 기준)로, 국제적 HR의 시야를 보고 배우는 데 투자할 가치가 충분합니다.

여러분은 글로벌 HR에서 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하시나요? 댓글로 의견 남겨주시면 다음 리뷰에서 다뤄볼게요!