분류 전체보기26 리더십과 인적자원관리 - 황인수 | 한국형 리더십과 HR의 전략적 융합 리더십과 HR, 조직의 두 날개조직의 성공은 리더십(Leadership)과 인적자원관리(HRM)가 얼마나 조화를 이루느냐에 달려 있습니다. 리더는 방향을 제시하고, HR은 그 방향을 실현할 인재를 키웁니다. 특히 한국 기업은 수직적 리더십과 집단주의가 얽힌 독특한 환경 속에서, 이 두 요소의 통합이 더욱 절실합니다. 황인수 저자의 리더십과 인적자원관리는 이러한 맥락에서 리더십과 HR의 상호작용을 깊이 탐구하는 책입니다. 2021년 시그마프레스에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 반영하며, 리더와 HR이 조직을 이끄는 전략적 동반자로서의 역할을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 리더십과 인사관리의 미묘한 접점을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다... 2025. 4. 8. 최신 인사관리 - 이상민 | 한국형 HR의 최신 트렌드와 전략적 통찰 HR, 시대의 흐름을 읽다인사관리(HRM)는 조직의 생존과 성장을 위한 핵심 동력입니다. 그러나 디지털 전환, 원격근무의 확산, Z세대의 등장으로 HR의 역할은 과거와는 비교할 수 없을 만큼 빠르게 진화하고 있습니다. 특히 한국 기업은 전통적 연공서열과 현대적 요구 사이에서 균형을 찾아야 하는 독특한 과제에 직면해 있습니다. 이상민 교수의 최신 인사관리는 이러한 변화의 물결 속에서 한국형 HR의 최신 트렌드를 체계적으로 다루는 책입니다. 2023년 학지사에서 출간된 이 책은 이론과 실무를 융합하며, 한국 조직의 현실에 맞춘 깊이 있는 통찰을 제공합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 최신 HR의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다.한국 HR의 .. 2025. 4. 5. 조직문화 혁신: 사람 중심의 경영 - 김태현 | 한국형 문화 혁신의 심층 통찰 조직문화, 기업의 숨결조직의 경쟁력은 시스템이나 자본만으로 결정되지 않습니다. 그 중심에는 조직문화(Organizational Culture)—즉, 사람들이 일하는 방식과 서로를 대하는 태도—가 자리 잡고 있습니다. 특히 한국 기업은 수직적 권위주의와 집단주의가 뒤섞인 독특한 문화적 DNA를 지니며, 이는 혁신과 성장의 기회이자 제약으로 작용합니다. 김태현 저자의 조직문화 혁신: 사람 중심의 경영은 이러한 맥락에서 사람 중심의 조직문화를 통해 기업의 잠재력을 끌어내는 방법을 탐구하는 책입니다. 2022년 한경BP에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 깊이 파고들며, HR 혁신의 새로운 지평을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 문화의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며,.. 2025. 4. 4. 성과관리의 모든 것 - 박준성 | 한국형 성과관리의 심층 탐구와 실무 적용출처 성과관리, 조직의 심박을 조율하다조직의 성공은 단순히 목표 설정에 있지 않고, 그 목표를 달성하기 위해 구성원의 성과를 어떻게 관리하느냐에 달려 있습니다. 특히 한국 기업 환경에서는 연공서열과 성과주의의 충돌, 중소기업의 자원 한계 같은 고유한 도전 과제가 성과관리(Performance Management)를 더욱 복잡하게 만듭니다. 박준성 저자의 성과관리의 모든 것은 이러한 맥락에서 한국형 성과관리의 본질을 깊이 파고드는 책입니다. 2021년 북오션에서 출간된 이 책은 이론과 실무를 아우르며, 조직 성과를 극대화하는 구체적인 전략과 사례를 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 한국 조직의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 탐구해보겠습니다.한국형 성과관.. 2025. 4. 3. 이전 1 2 3 4 5 ··· 7 다음